讓殘障人士更容易接觸到科學(xué)

大流行病促使工作場(chǎng)所發(fā)生變化，事實(shí)證明這些變化對(duì)科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)和醫(yī)學(xué) (STEMM) 領(lǐng)域的殘障人士有益，但人們擔(dān)心這些便利條件會(huì)被取消。隨著 12 月 3 日國(guó)際殘疾人日的到來(lái)，包括賓厄姆頓大學(xué)和紐約州立大學(xué)教職員工在內(nèi)的一個(gè)研究團(tuán)隊(duì)正在呼吁尋找使 STEMM 工作更容易獲得的方法。

賓厄姆頓大學(xué)人類學(xué)副教授凱瑟琳說(shuō)：“我們?cè)絹?lái)越多地聽(tīng)到‘所有人’再次聚在一起是多么美好，以及將大流行拋在腦后的呼聲，以及對(duì)大流行前‘正常’的日益尖銳的要求。”漫步。“我們擔(dān)心大流行期間吸取的教訓(xùn)會(huì)丟失。”

Wander 與新墨西哥大學(xué)人類學(xué)副教授 Siobhán Mattison 等人一起概述了潛在解決方案的情況和框架。該論文借鑒了殘疾研究的見(jiàn)解，這是一個(gè)跨學(xué)科的研究領(lǐng)域，旨在探索社會(huì)過(guò)程和生物學(xué)過(guò)程造成殘疾的方式。作者說(shuō)，STEMM 中的許多人都不知道殘疾研究的見(jiàn)解，也看不到這些社會(huì)維度。

基于殘疾的排斥動(dòng)態(tài)也與其他排斥動(dòng)態(tài)重疊，例如基于性/性別、性取向、種族、民族或社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的排斥動(dòng)態(tài)。作者承認(rèn)，雖然每種類型的排斥都有共同點(diǎn)，但它們也有自己獨(dú)特的方面。

Wander 指出了排斥經(jīng)歷的共性，以考慮如何最好地減輕它們。例如，在家工作不僅有利于一些殘疾人，也有利于少數(shù)種族或族裔群體，其中一些人發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)??程工作減輕了他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所遇到的很多偏見(jiàn)。話雖這么說(shuō)，但并不是每個(gè)人都覺(jué)得遠(yuǎn)程工作很方便，因?yàn)檫@取決于良好的互聯(lián)網(wǎng)接入等因素。簡(jiǎn)而言之，沒(méi)有單一、簡(jiǎn)單的解決方案可以增加任何一個(gè)群體的包容性。

相反，作者提倡一種基于三大支柱的方法：靈活性、適應(yīng)性和修改 (FAM)。

在工作場(chǎng)所提供更大的靈活性將擴(kuò)大殘疾人和其他面臨各種限制的人的貢獻(xiàn)，例如需要為家庭成員提供照顧。當(dāng)廣泛的靈活性不可能或不夠時(shí)，應(yīng)該提供便利以幫助人們實(shí)現(xiàn)其角色的核心功能。修改工作職責(zé)還可以幫助 STEMM 保留殘障人士的洞察力和努力，這些人的殘疾有時(shí)或持續(xù)阻礙他們?cè)诓贿m合他們的職位上工作的能力。

然而，采用 FAM 策略涉及改變長(zhǎng)期存在的做法，并可能給機(jī)構(gòu)帶來(lái)一些財(cái)務(wù)成本。然而，作者說(shuō)，這對(duì)科學(xué)、學(xué)生和患者的好處可能是巨大的。

最終，F(xiàn)AM 方法可以使每個(gè)人受益。雖然今天可能沒(méi)有人被視為殘疾，但受傷、疾病和衰老可能會(huì)改變他們未來(lái)的情況。作者指出，長(zhǎng)期 COVID 現(xiàn)象提醒我們，沒(méi)有一種疾病會(huì)導(dǎo)致永久性殘疾。

“包容是一種積極主動(dòng)的責(zé)任。如果我們要說(shuō)每個(gè)人都應(yīng)該在談判桌上占有一席之地，那么我們必須確保為每個(gè)人都安排好位置，”馬蒂森說(shuō)。

除 Mattison 和 Wander 外，合著者還包括布朗大學(xué)謝里登教學(xué)中心的 Logan Gin、喬治華盛頓大學(xué)兒科學(xué)系的 Allistair Abraham、加州大學(xué)圣克魯茲分校人類學(xué)系的 Megan Moodie 和 Feranmi Okanlami密歇根大學(xué)家庭醫(yī)學(xué)、物理醫(yī)學(xué)和康復(fù)計(jì)劃的成員。