如何選擇合適的經紀公司作為新的CRE經紀人

錄?每個經紀人是否都擁有獨立的數(shù)據(jù)庫，或者您將使用公司數(shù)據(jù)庫進行工作?啟動時是否有可以遵循和適應的技術系統(tǒng)，還是需要發(fā)明輪子?了解有關您將在公司中使用的CRM和其他工具的更多信息。詢問有關所采用的最新技術的信息嗎?您是否感覺到公司已陷入困境，還是有遠見和不斷前進?

員工：公司似乎有合適的員工來支持您的新業(yè)務嗎?是否有人員分配到您認為需要的辦公室管理，運營，市場營銷，IT和其他職位?

所有權/管理權：公司如何擁有和管理：個人或個人，大型公司，董事會?所有權和管理層是否積極參與公司的日常業(yè)務，還是仍活躍于行業(yè)本身?

政策：公司是否有政策手冊，面試過程中會向您顯示嗎?它看起來足夠詳細，可以滿足您作為經紀人的需求嗎?如果您還不知道自己需要什么，是否經過周密考慮，是否針對公司進行了詳細說明和特定說明，或者看起來像是從互聯(lián)網上粘貼下來的東西?

薪酬：公司和經紀人之間的分歧是否與您采訪過的其他公司競爭?如果差異較小，您得到的培訓和支持是否合理?對于生產水平較高的經紀人，拆分是否增加?還是靜態(tài)的?

增長空間：公司是否為您提供了一種投資于自己的未來并與公司一起發(fā)展的方式，例如基于生產和使用權的利潤分享或實現(xiàn)公司股權的途徑?所有權是否對未來保持成功或擴展到其他市場有計劃?該公司是否正在積極招募和雇用，或者僅通過增加幾名雇員就能適應目前保持的規(guī)模?

正如我在開始時所說的那樣，這些主題所提出的問題沒有正確或錯誤的答案。這些只是您要記住的準則，因為您不僅發(fā)現(xiàn)哪家公司可能是合適的，而且還發(fā)現(xiàn)您個人尋找的東西。祝賀您選擇進入這個激動人心，具有挑戰(zhàn)性和成就感的職業(yè)。祝您找到一家最好的公司，祝您好運。