工程勞動(dòng)力中女性稀缺是一個(gè)公認(rèn)的問(wèn)題

工程勞動(dòng)力中女性稀缺是一個(gè)公認(rèn)的問(wèn)題。英迪國(guó)際大學(xué)副校長(zhǎng)梁偉毅教授將其描述為一個(gè)“全球性問(wèn)題”，他說(shuō)只有創(chuàng)造一個(gè)真正包容和多元化的工程部門(mén)，世界才能享受來(lái)自不同鏡頭和觀點(diǎn)的創(chuàng)造力和創(chuàng)新，隨后實(shí)現(xiàn)為所有人服務(wù)且不讓任何人掉隊(duì)的可持續(xù)經(jīng)濟(jì)。

“雖然它可能并不適用于所有人，但女性通常傾向于退出工程勞動(dòng)力隊(duì)伍，犧牲自己的職業(yè)生涯、收入潛力和退休儲(chǔ)蓄來(lái)承擔(dān)照顧者的責(zé)任，”她認(rèn)為。

Leong教授說(shuō)，第一位馬來(lái)西亞婦女選舉了英國(guó)工程技術(shù)學(xué)院(IET)(IET)的理事會(huì)成員，她選擇了工程專(zhuān)業(yè)，因?yàn)檫@對(duì)她來(lái)說(shuō)似乎很有趣。

“工程學(xué)是解決世界上最具影響力的問(wèn)題的領(lǐng)域，例如創(chuàng)造清潔能源和檢測(cè)癌癥。

作為工程師，我們不斷地通過(guò)影響每個(gè)人生活的發(fā)明和解決方案來(lái)改變世界，”她熱情地說(shuō)。

在權(quán)衡男性主導(dǎo)領(lǐng)域中的女性因素時(shí)，工程咨詢(xún)公司人力資源總監(jiān) Yasotha Chetty 表示，在當(dāng)今時(shí)代，性別不再是限制。

“我是我公司的唯一所有者和領(lǐng)導(dǎo)，并在工程機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)各種職務(wù)。

我的職業(yè)發(fā)展軌跡從未真正受到阻礙，因?yàn)槲沂且幻裕?rdquo;她分享道。

也就是說(shuō)，她建議引入某些對(duì)兩性都有幫助的措施，例如靈活的工作時(shí)間、無(wú)論性別如何減少新父母的工作時(shí)間、延長(zhǎng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，以及獲得優(yōu)質(zhì)、負(fù)擔(dān)得起且監(jiān)管良好的兒童保育服務(wù)。

工程公司 Web Structures 總監(jiān) Ng Pek Har 插話說(shuō)，建筑環(huán)境行業(yè)的機(jī)會(huì)與性別有關(guān)。

“我與同為女性的同事一起領(lǐng)導(dǎo)馬來(lái)西亞的業(yè)務(wù)。

與我在 1980 年代后期開(kāi)始工作時(shí)相比，現(xiàn)在建筑領(lǐng)域的女性工程師要多得多。

“我遇到過(guò)與承包商一起在現(xiàn)場(chǎng)工作的女工程師，從事設(shè)計(jì)、制造(例如制造)以及項(xiàng)目管理和咨詢(xún)工作。

“因此，根據(jù)我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)習(xí)或工作中沒(méi)有因?yàn)樾詣e而遇到困難，”她說(shuō)。