建筑行業(yè)存在問題女性將會解決這個問題

婦女目前占建筑業(yè)的9%。以下是我們將如何改變這一點以解決業(yè)界最緊迫的問題之一。根據福布斯的一項研究，多元化公司的收入比同行多19%。除了創(chuàng)造更多收入外，多元化團隊還可以帶來諸多好處，包括提高生產力和提高公司聲譽。8萬億美元的建筑業(yè)存在一個重大問題。簡而言之，我們沒有足夠的人來滿足全球的建筑需求。Autodesk和美國聯(lián)合總承包商(AGC)最近的一項研究發(fā)現，80%的承包商很難找到熟練勞動力。今天承包商領導的項目找不到足夠的熟練勞動力來填補退休嬰兒潮一代留下的空白。

如果我們繼續(xù)疏遠一半的潛在勞動力，行業(yè)中的每個人都需要意識到我們不會解決勞動力短缺問題。目前，女性僅占建筑行業(yè)的9%。男女之間的這種差距在工作場所尤其明顯，每100名女性建筑專業(yè)人員中只有一人在該領域工作。

勞動力短缺加上世界對基礎設施，住房和其他建筑投資的持續(xù)需求，意味著我們絕對需要女性加入該行業(yè)并提升建筑工人隊伍。這意味著我們必須改變現狀，克服先前阻礙我們看到結果的障礙和借口。簡單地說，“沒有足夠的女性適用于我的職位發(fā)布”或“沒有女性為這次晉升或領導機會舉手”并不夠好，不再接受。

是時候改變。2019年是我們賦予女性建筑權的一年。

三月不是女性歷史月嗎?

你很可能想知道，為什么我們現在正在討論這個問題 - 四月而不是三月。女性在建設周后整整一個月。如果您的LinkedIn Feed與我的相似，那么您會看到一系列有關女性建筑的帖子。這令人驚嘆，賦予權力，令人振奮。與此同時，它令人沮喪。女性應該成為一年中12個月的談話的一部分，而不是一個。

對女性在建設中所做出的不可思議的貢獻以及分享女性開拓者故事的關注，必須持續(xù)到3月以后。

鼓勵婦女進入建筑業(yè)有許多積極影響。建筑不僅會開始收獲縮小勞動力缺口的回報，而且多元化的勞動力也為公司帶來了無數的好處。根據福布斯最近的一項研究，不同公司的收入比同行多19%。除了產生更多收入外，不同的團隊還可以產生以下好處：

各種各樣的觀點。無論性別如何，工人們都沉浸在行業(yè)中，通過他們獨特的背景帶來新的視角，這有助于公司培養(yǎng)更多的創(chuàng)新和創(chuàng)造力。反過來，推動行業(yè)向前發(fā)展。

提高生產力。不同的團隊是富有成效的團隊。擁有包容性招聘流程的組織，能夠以兩倍的速度做出決策，同時減少50%的會議時間。

改善了性能。在同一項研究中，福布斯發(fā)現這些團隊在87%的時間內做出了更好的業(yè)務決策，并且這些決策的結果提高了60%。

提升公司聲譽。女性想進行交易。當承包商積極主動雇用女性擔任職務時，這會為公司創(chuàng)造更好的文化，并吸引現有員工和未來的人才。

我們將把2019年作為建筑業(yè)女性的一年

2019年已經存在眾多的多樣性和包容性舉措。領先的承包商在建筑俱樂部設立了輔導計劃和正式女性。這些跟隨著諸如2020年女性董事會等組織的腳步，這是一個積極的對話，其基礎是增加女性在C-Suite和公司董事會中的存在。此外，諸如NAWIC，女性承包商聯(lián)合會等團體也越來越受歡迎。

作為一名工程師，我以結果為導向，以數據為導向。坦白說，我們還沒有看到任何結果。為什么?為了使這些舉措獲得牽引力，需要發(fā)生非常重要的文化變革，賦予權力。婦女需要有權在建筑業(yè)內加入并蓬勃發(fā)展。

今年我們必須采取四個步驟來增強婦女的建設能力：

1.大多數人必須開始倡導少數群體。今天，行業(yè)現實是男性占絕大多數領導力，高層管理人員和董事會角色。如果女性要求自己的機會，男性同事就必須成為盟友。整個行業(yè)必須加強，做出有意識的努力，堅持女性在領導和現場的地位。

當女性將同事和行業(yè)領導者作為盟友時，他們更有可能發(fā)現自己處于做出重要決策的房間。女性終將有機會塑造這個行業(yè)。

女人必須擁抱脫穎而出。事實上，我們無法避免在這個行業(yè)中脫穎而出。由于目前的建筑工人中婦女人數很少，我們不可避免地會脫穎而出。我敦促所有女性接受它。自豪地站立，并記住你想要記住的東西。

根據我自己的經驗，我經常是會議中唯一的女性。在行業(yè)會議上，我可能是房間里少數女性中的一員，而且往往是唯一一個在小組討論的女性。雖然這些經歷可能會讓人覺得孤立，但我認為這些機會可以脫穎而出。我個人意識到脫穎而出是一種優(yōu)勢，在某種程度上是一種超級大國。那時我的職業(yè)軌跡發(fā)生了變化。沒有人能夠適應人群。你必須擁有它。

這個行業(yè)必須擴大女性的聲音。建筑業(yè)對婦女的貨幣成就潛力很大。盡管女性與男性的性別比例過高，但工資差距卻令人震驚!與建筑行業(yè)以外的其他勞動力相反，女性平均收入是男性的95.7%。

然而，為了使女性能夠獲得這些工作并且這些工作是可取的，建筑行業(yè)必須向前邁進并傾斜以擴大我們的聲音。幸運的是，有很多方法可以做到這一點。在建筑會議上所有男性小組的日子結束了。今天具有多元化意識的公司必須加大力度，以促進舞臺上的多樣性。

多樣性也應該在公司訪談中體現出來。如果候選人無法在行業(yè)中看到自己，他們就會轉身離開，增加了管道問題。當整個行業(yè)傾向于專注于吸引和留住女性創(chuàng)新者時，每個人都會獲勝。

4.在建筑中開辟自己的職業(yè)道路。閉上眼睛，想象一位巨型總承包商的首席執(zhí)行官。想象一下，鐵匠工人正在建造一座紐約摩天大樓。想象一下高調的公共圖書館項目的負責人。你有沒有想過一個女人擔任這些角色?嚴峻的現實是，性別陳規(guī)定型觀念和公眾對建筑業(yè)的看法阻礙了女性進入和建立勞動力市場。

今天，存在與創(chuàng)新，技術，虛擬設計和建筑相關的新的不斷變化的角色，這些角色在過去幾十年中并不普遍。首席技術官，首席創(chuàng)新官，VDC主管，技術解決方案經理等正在打破以往的性別刻板印象，為建筑行業(yè)的新一代女性領導鋪平了道路。幸運的是，該行業(yè)已經看到女性在這些角色中采用并發(fā)揮出色的優(yōu)勢。

Ryan Companies虛擬建筑總監(jiān)Megan Conrad和Pepper Construction技術服務副總裁Jennifer Suerth為這些領導角色的女性開辟了道路。

“在建筑行業(yè)中創(chuàng)造一個以技術為重點的新角色，為以前幾乎沒有性別偏見的女性提供了機會。女性正在利用這種以技術為中心的新職業(yè)道路來發(fā)揮作用。我相信女性通常具有很高的情商，耐心并且資源非常豐富。這些特性非常適合以技術為中心的角色，如積極傾聽，集思廣益，尋找新的解決方案，以及通過迭代來實現正確，這些都是將技術應用帶入建筑行業(yè)的重要資產。“ - Megan Conrad，Ryan Companies US

“我認為缺乏女性的挑戰(zhàn)是一個機會，而不是障礙。我們加入這個行業(yè)的女性越多，我們就越會看到真正的變化和建設的進步。我們帶來了不同的觀點。建筑業(yè)的生產力一直停滯不前，這是由于該行業(yè)不斷嘗試以前所未有的方式做事。這包括我們雇用誰并領導我們的公司。雖然技術在我們所看到的變化中起著巨大的作用，但多樣性正在帶來一個并不是每個人都能看到的更大變化。“ - Jen Suerth，Pepper Construction

行動呼吁

所有這些賦予權力的舉措只會到目前為止?？紤]到這一點，我對閱讀本文的每個人的行動呼吁都是環(huán)顧四周，看看你在組織內一直在倡導誰。你有誰在指導，贊助和推廣?努力倡導多樣性。邁出第一步，帶領您一起走上領導之旅。這是變化的好壞。它始于你。

提醒：這些舉措應遠遠超出性別多樣性。我們行業(yè)的強大變革只有在我們引入和培養(yǎng)思想的多樣性時才會發(fā)生，這種思想源于包含不同性別，性取向，文化，種族，宗教，政治觀點，技能，行業(yè)背景等多樣性的團隊。

關于作者

丹尼爾鏑Buncio是的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官VIATechnik。在VIATechnik之前，Danielle負責管理硅谷，芝加哥和悉尼的大型建筑和基礎設施項目。Danielle還是Ryan Companies US的董事會成員，這是一家價值2B美元的房地產開發(fā)，建筑和設計公司。Danielle是2018年建筑設計+建筑40 40歲以下獲獎者和2019年ENR頂級青年專業(yè)人士。她在斯坦福大學獲得土木工程學士學位，在西北大學凱洛格管理學院獲得MBA學位。Danielle在她的父母在芝加哥成立一家重型民用建筑公司后不久就記得她第一個工作地點。從很小的時候開始，Danielle很幸運地被土木工程和建筑領域的女性榜樣所包圍，包括她的母親Leticia Villasenor和她的姨媽Lydia Villasenor。

VIATechnik是虛擬設計和建筑領域的全球領導者，在全球七個辦事處擁有150多名數字專家。我們的使命是將設計和建筑的模擬世界轉變?yōu)閿底制脚_，實現高效設計，工業(yè)化建設和數字房地產服務模式。通過這種轉變，我們相信我們可以解決世界的住房和基礎設施挑戰(zhàn)，提供培育生活，商業(yè)和人際關系的空間。我們很自豪VIATechnik的女性占我們團隊的30%以上，是全國平均水平的3倍。VIATechnik是WBE公司通過認證WBENC。